近日，市水務(wù)集團(tuán)順利完成內(nèi)部技術(shù)職務(wù)評聘工作。此次集團(tuán)及各分子公司共設(shè)首席工程師、首席技師等技術(shù)、技能類內(nèi)部技術(shù)職務(wù)56個，依據(jù)突出實績，公開擇優(yōu)、注重質(zhì)量，寧缺勿濫的原則，經(jīng)過資格審查、專家評議等步驟，最終確定趙麗華等15名員工獲聘集團(tuán)各分子公司主任工程師等技術(shù)職務(wù)。

此次內(nèi)部技術(shù)職務(wù)評聘，標(biāo)志著集團(tuán)在傳統(tǒng)的管理類晉升途徑與專業(yè)技術(shù)類晉升途徑之間打開了連接，成功建立起職業(yè)發(fā)展通道，將進(jìn)一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情與鉆研專業(yè)技術(shù)的動力，更加拓寬人才職業(yè)發(fā)展路徑，為職工提供更大的職業(yè)發(fā)展空間和更有激勵性的福利待遇。

下一步，集團(tuán)將對獲聘人員進(jìn)行動態(tài)管理，堅持能上能下、能者為先、發(fā)揮能力、服務(wù)生產(chǎn)的原則，盡快制定工作計劃，嚴(yán)格落實考核，確保獲聘人員切實發(fā)揮作用，充分展現(xiàn)才能，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。